Geschikt voor de functie? De kandidaat beslist

Redactie Leeragenda, Nieuws, Voorbeelden uit de regio

Het lijkt de omgekeerde wereld. Niet de werkgever, maar de kandidaat die beslist of hij of zij geschikt is voor de functie. Dit is het geval bij het programma Open Hiring waar sollicitatiebrieven en cv’s tot de verleden tijd behoren. De werkgevers zijn niet geïnteresseerd in de opleiding, (werk)ervaring, arbeidsverleden, leeftijd en afkomst van de kandidaten. Zij vragen alleen maar …

Van thuis zonder werk ineens naar thuis mét werk

Redactie Nieuws, Voorbeelden uit de regio

Voor werknemers uit de ‘doelgroep banenafspraak’ is de coronacrisis een extra verwarrende periode. Deze groep vormt over het algemeen een kwetsbaar deel van de arbeidsbevolking, die in gewone tijden al extra aandacht en begeleiding van hun werkgevers krijgen. Ook Zeeuwse werkgevers hebben speciale focus op hun werknemers met een arbeidsbeperking. Een kleine rondgang langs de partners van Aan de slag in …

Leren en Werken komen samen op één plek

Redactie Nieuws, Voorbeelden uit de regio

Ongeveer tachtig bedrijven en daarnaast een aantal opleidingsinstituten gaan hun stand opstellen voor het Leer & Werk Event in Helmond. Tijdens dit event kunnen bezoekers in contact komen met werkgevers die vacatures hebben gekoppeld aan een concreet opleidingstraject en écht willen investeren in (nieuwe) medewerkers. Afhankelijk van de functie en de ervaring kan dat variëren van een kort inwerkprogramma tot …

Een zelf evaluerende arbeidsmarktregio

Redactie Voorbeelden uit de regio

Vanaf de vacature naar de aanlevering van werkzoekenden, tot en met de plaatsing en nazorg. Er is altijd ruimte voor optimalisatie. Om dit proces effectiever en duurzamer te laten verlopen hebben de gemeenten, UWV en het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland (WSP) het APK-rapport ontwikkeld. Een rapport met concrete resultaten, conclusies en aanbevelingen waarmee de arbeidsmarktregio de dienstverlening aan werkzoekenden en werkgevers continu …

Regie op je eigen loopbaan en leven

Redactie Voorbeelden uit de regio

Mensen moeten zelf de regie kunnen nemen over hun loopbaan en leven en zich blijven (door)ontwikkelen. Daar draait het om in de arbeidsmarktregio’s Groningen, Friesland en Drenthe. In de Scholingsalliantie Noord-Nederland bundelen de drie provincies, de drie centrumgemeenten, het UWV, de sociale partners, O&O fondsen en werkgevers de krachten om meer werkenden en werkzoekenden te scholen.  “Je vindt het leuk om …

Elopak: “Iedereen verdient een kans. Daar gaat het om.”

Redactie Voorbeelden uit de regio

De pakken van bijvoorbeeld Friesland Campina, Tropicana en Arla, waar onze vla, yoghurt, melk en jus d’orange in zit, worden gemaakt door Elopak. Wereldwijd werken hier ruim 2.800 medewerkers, waarvan 460 in Terneuzen. Binnenkort zitten hier ook medewerkers tussen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Stap 1: draagvlak “We hadden het er binnen ons bedrijf al vaak over gehad, maar …

Alle Drechtse obstakels uit de weg

Redactie Voorbeelden uit de regio

Bestaanszekerheid versterken, ontwikkelen naar werk en zorgen voor ondersteuning. Dit zijn de drie opgaven die centraal staan in de arbeidsmarktregio Drechtsteden. Overheid, werknemers en het onderwijs zetten zich al jaren samen in voor het wegnemen van alle obstakels die de weg naar betaald werk onmogelijk maken. Met het Arbeids Onderzoekcentrum wordt, door middel van intensieve gesprekken, de competenties, valkuilen en …

Samenwerken per branche tegen mismatch in Twente

Redactie Voorbeelden uit de regio

De 14 Twentse gemeenten en het UWV werken al jaren samen in het Werkplein Twente. Met verschillende activiteiten en vernieuwende manieren zetten zij zich in om de mismatch op de arbeidsmarkt te verkleinen. Het regionaal actieplan voor Perspectief op Werk is dan ook een logisch vervolg op de activiteiten die al in gang zijn gezet in de regio. De financiële …

Energieacademie Haaglanden; zo geleerd, zo gedaan

Redactie Voorbeelden uit de regio

Er is veel behoefte aan personeel in de bouw en techniek. Op de Energieacademie kunnen werkzoekenden die (nog) geen startkwalificatie kunnen behalen op een laagdrempelige en praktijkgerichte manier, en onder deskundige begeleiding van een praktijkopleider, delen van een mbo-opleiding leren voor een baan in de sectoren bouw & techniek en energietransitie. Na de opleiding krijgen de kandidaten een praktijkverklaring op niveau …