Het lijkt de omgekeerde wereld. Niet de werkgever, maar de kandidaat die beslist of hij of zij geschikt is voor de functie. Dit is het geval bij het programma Open Hiring waar sollicitatiebrieven en cv’s tot de verleden tijd behoren. De werkgevers zijn niet geïnteresseerd in de opleiding, (werk)ervaring, arbeidsverleden, leeftijd en afkomst van de kandidaten. Zij vragen alleen maar …
Unieke eerste video-conferentie Perspectief op Werk
Welke initiatieven onderneem je voor de doelgroep van Perspectief op Werk? Welke actiemaatregel stel je uit door Corona? Wat doe je om gecreëerde banen te behouden? Wat is een nieuw initiatief? Een greep uit de vragen die aan bod kwamen tijdens het video-overleg op 30 april tussen alle arbeidsmarktregio’s. Doel van het overleg: ideeën uitwisselen ter inspiratie en bespreken welke …
Handreiking nieuwe actiemaatregelen
De coronacrisis en de contact beperkende maatregelen raken de economie en arbeidsmarkt direct. De arbeidsmarkt is snel veranderd, van een gespannen arbeidsmarkt met veel vraag naar personeel en goede kansen voor iedereen naar een situatie met een oplopende werkloosheid en veel onzekerheid bij ondernemers en personeel over de toekomst. Toch zijn er ook in deze tijd nog mogelijkheden, ook voor …
Intervisie: een versnelling omlaag
Tegen welke vraagstukken loop jij aan? Waar loop je vast? En hoe los je dit op? Vragen die voorbijkomen tijdens een intervisie. Frithjof de Haan (1961), oprichter van Maatschap voor Communicatie, geeft intervisie in de arbeidsmarktregio’s, in opdracht van Perspectief op Werk. Hij heeft al zes groepen begeleid. Elke groep komt drie keer bij elkaar. Sinds maart gebeurt dat online. In dit interview vragen we Frithjof naar het hoe en waarom van intervisie. Het leiden van lastige …
NLWerktDoor goed gebruikt door werkgevers
Eind april is het platform NLWerktDoor gelanceerd. Juist door de inzet van de publiek-private samenwerking in Perspectief op Werk kunnen we via dit platform vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in coronatijd snel en goed verbinden. Inmiddels heeft het platform meer dan 13.000 unieke bezoekers getrokken en zijn talloze werkgevers op weg geholpen. Door de coronacrisis hebben veel bedrijven het zwaar, …
Van thuis zonder werk ineens naar thuis mét werk
Voor werknemers uit de ‘doelgroep banenafspraak’ is de coronacrisis een extra verwarrende periode. Deze groep vormt over het algemeen een kwetsbaar deel van de arbeidsbevolking, die in gewone tijden al extra aandacht en begeleiding van hun werkgevers krijgen. Ook Zeeuwse werkgevers hebben speciale focus op hun werknemers met een arbeidsbeperking. Een kleine rondgang langs de partners van Aan de slag in …
NLWerktDoor brengt vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samen tijdens coronacrisis
Werkgeversorganisaties, gemeenten, vakbonden en de landelijke overheid slaan de handen ineen om werkend Nederland zo goed mogelijk door de coronacrisis heen te helpen. Via de lancering van het platform “NLWerktDoor” brengen de organisaties vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samen. Dit maakt snelle matches in de regio mogelijk om mensen tijdens deze crisis aan het werk te houden en sectoren …
Leren en Werken komen samen op één plek
Ongeveer tachtig bedrijven en daarnaast een aantal opleidingsinstituten gaan hun stand opstellen voor het Leer & Werk Event in Helmond. Tijdens dit event kunnen bezoekers in contact komen met werkgevers die vacatures hebben gekoppeld aan een concreet opleidingstraject en écht willen investeren in (nieuwe) medewerkers. Afhankelijk van de functie en de ervaring kan dat variëren van een kort inwerkprogramma tot …
Roadmap: wat werkt bij grote werving?
Wil je aan de slag met grote werving? Gebruik dan de nieuwe roadmap die helpt om een groot aantal mensen (10+) in te zetten bij werkgevers. Deze roadmap is samen met De Normaalste Zaak, Post NL, Mainfreight, P-direct en een aantal arbeidsmarktregio’s ontwikkeld door Lysias Advies als onderdeel van de leeragenda Perspectief op Werk. Bij het openen van bijvoorbeeld een nieuwe locatie …
Ministerie SZW presenteert SLIM: subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt vanaf 2020 € 48 miljoen beschikbaar voor initiatieven gericht op stimuleren van leren en ontwikkelen in het mkb. Daarnaast komt € 1,2 miljoen beschikbaar voor hetzelfde doel in grootbedrijven uit de landbouw-, horeca- en recreatiesector. Meer weten over SLIM? Bekijk de website van het ministerie of download de menukaart Ontwikkelingen in de …